デジタルディバイスと実際の質問を組み合わせ

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プロフェッショナルグループ

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さまざまな選択

お客様のさまざまなニーズにお応えするため、C-THR82-2011　SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020試験問題集の三つバージョンを設計しました。今までの三種類は高い正確度で高品質であり、将来的にはより価値の高いバージョンを選別しようとしています。これらのすべてのバージョンのC-THR82-2011練習テストファイルには、テストに合格するために知る必要がある新しい情報が含まれています。3つのバージョンの詳細をいくつかお伝えします：

C-THR82-2011試験問題集PDF版--読みやすく、覚えやすく、顧客の印刷要求をサポートします。

C-THR82-2011試験ガイドソフトバージョン--シミュレーションテストシステムをサポートします。制限なく何回もセットアップします。Windowsシステムユーザーのみをサポートしていることを忘れません

C-THR82-2011学習ガイドオンラインバージョン--あらゆる種類の電子設備やデジタルディバイスに適しています。モバイルデータなしでオフライン練習をサポートします。

今日では、専門証明書の重要性と知識の専門的スキルに対する関心が高まり、私たちの注目を集めています。意義のあるテストに人々はますます注意を払います。SAP　 C-THR82-2011試験に合格するために、多くの試験の候補者が、最も有益なC-THR82-2011　SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020試験問題集を見つけることを熱望しています。私たちの役に立つC-THR82-2011練習テストを提供することで、このような長い間あなたが望む実際の質問でお手伝いすることは、私たちの名誉です。今、C-THR82-2011の試験リソースをまとめてみましょう。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 認定 C-THR82-2011 試験問題:

1. Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50% work time.
Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only
50% of the employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE
B) Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
C) Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.
D) Set 50% for the value in the user data file (UDF) field
SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE

2. Which of the following options is a tool that will help provide qualitative feedback for the competency evaluation? Please choose the correct answer.

A) Help Text
B) Writing Assistant
C) Competency Assistant
D) Text Replacement

3. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule- threshold><message-on-exceed><![CDATA[ You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.

4. What are the advantages of the iterative route step?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Entry and exit user roles can be defined.
B) Participants can send a form back and forth many times in the same route map.
C) It can be used as the calibration step.
D) It is always available in the inbox of all participants for viewing and editing.

5. Where do you set the frequency of goal execution status report email reminders?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Under goal management-> Email notification template settings.
B) In Admin Tools-> Goal Execution Settings.
C) In the form template settings.
D) In the GM XML template.

質問と回答：