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SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 報酬計画の設定 | - 予算設定とガイドライン - 報酬テンプレートのセットアップ - 適用資格ルールとガイドライン |
| トピック 2: 変動給およびボーナス計画 | - 変動給の設定 - ボーナス計算ロジック |
| トピック 3: レポートと報酬コミュニケーション | - 報酬レポートツール - 報酬明細書の設定 |
| トピック 4: 従業員データの統合 | - インポートとデータマッピング - Employee Central との統合 |
| トピック 5: 報酬管理の基本 | - 報酬計画の主要概念 - SAP SuccessFactors Compensation の概要 |
| トピック 6: 報酬ワークシートと実行 | - 昇給およびボーナスの配分 - ワークシートのナビゲーションと使用方法 - ガイドラインとマネージャーツール |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
A customer is using the Standard Manager hierarchy and vrould like the foltowing approval process:/1.Planning Manager/2.Next Level Manager/3.Reward Team member who launched the forms.How will you set this up in the Route Map?
- A. Employee - Manager - Originator
- B. Employee - Manager - User
- C. Manager - Manager s Manager - User
- D. Manager - Manager s Manager - Originator
正解：A 🗳️
Your customer has employees in five different countries In those countries, a total of three different languages are used English. German and French. The end-of-cycle compensation statement needs to be in each of those three languages.How can you accomplish this using the standard compensation statement template?
- A. Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee preferred language to appropriately assign the template.
- B. You need to use a custom statement.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
- C. Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
- D. Create one version of the statement that has all three languages sequentially.Assign this template to all employees.
正解：C 🗳️
Your client has a requirement for the salary process where the approval workflow should have the following main steps.1.Manager makes recommendations/2.Next Level Manager approves the recommendations but CANNOT send the form back for changes/3.Third level manager reviews the approval and CAN send the form back to the Next Level Manager for changes.How can you set up the system to meet this requirement?
- A. In the route map use an Iterative step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User.
- B. In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
- C. In the route map assign the third step to EMM and use the Out of Turn Access option under Advanced Options
- D. In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
正解：B 🗳️
Each employes has a custom number code assigned to them. However, your customer wants to display the name instead of the code on the worksheet If the code is NOT in the table, the customer wants blanks to be displayed.What would you define as the last row in your lookup table?
- A. A blank In the input agreement with blanks as the output
- B. O N/A as the input value.key with blanks as the output
- C. FALSE as the input agreement with blanks as the output
- D. An asterisk (') in the input agreement with blanks as the output
正解：D 🗳️
When would you run the Update All Worksheets function?Note There are 3 correct answers to this question.
- A. When a performance rating is updated
- B. When an administrator makes a change to Field Based Permissions
- C. When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column
- D. When there has been a change to an eligibility rule
- E. When there has been an update to a lookup table
正解：A、D、E 🗳️
