開発と更新

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高い合格率

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あくまでのユーザーを助けるアフターサービス

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親愛なるお客様、我々のC-THR86-1608トレーニング教材ファイルをあなたに紹介することは、私たちの誇りです。周知のように、さまざまな製品に直面しているときは、SAP C-THR86-1608試験にスムーズに合格するために、どちらが最も有用で効果的なのかを混乱させます。それで、我々の製品でSAP C-THR86-1608試験に合格するのはうまいことを認識されます。私たちはあなたのために最高のC-THR86-1608試験ガイドを提供し、あなたの心配を解消します。私たちのC-THR86-1608試験リソースに関しては、これらの点で説明することができますので、私たちと一緒に機能を見てみましょう：

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題:

1. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A) A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
B) A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on
which PM form was assigned to an employee.
C) A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for
employees who do NOT have a PM form
D) A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation
worksheet for employees who do NOT have a PM form.

2. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
B) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation
recommendations.
C) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
D) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.

3. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human
Resource Information System (HRIS).
Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Compensation adjustment report
B) Aggregate export report
C) Budget roll-up report
D) Spreadsheet report

4. What can you do with a compensation profile?
There are 3 correct answers.
Choose:

A) Enter recommendations.
B) Display salary history.
C) Promote an employee
D) Import salary history into the profile
E) View budget.

5. Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked
for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50%
work time.
Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only 50% of the
employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
B) Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.
C) Set 50% for the value in the user data file (UDF) field SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE.
D) Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE.

質問と回答：