Oracle 1Z0-1052-21 問題集 : Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials

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開発と更新

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Oracle 1Z0-1052-21 試験シラバストピック:

Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題：

1. One of the workers reporting to you is appearing in the holding area.
Which three are possible reasons for the worker to be inthe holding area?

A) The worker was not rated before the talent review meeting.
B) The performance rating model that is used to assess the worker's overall performance rating differed from the performance rating model selected on the talent review configuration template.
C) The Skills and Qualifications of the Employee's profile are incomplete.
D) The box in which the worker should appear has multiple ratings mapped to it, resulting in the worker being placed in the holding area.
E) The worker has been placed in the holding area by you during the talent review meeting.

2. An organization owner creates an organization goal and publishes the goal, while assigning the goal to specific individualsin the organization. Which three statements are true about workers and their goals in the organization?

A) If the organization owner deletes the goal, the corresponding worker goals will be deleted.
B) Worker goals created from the published goal are automatically aligned to the published goal.
C) Workers who are assigned the goal can delete the goal.
D) Workers can remove the alignment to the organization goal.
E) Workers who create their own goals from the published goal can delete the goal.
F) Workers can cancel the goal before they start working on it.

3. You areimplementing Oracle Goal Management for a midsize company.
Your customer wants to add goals from a legacy application. These goals need to be available to all workers, managers, and organization owners.
Identify two ways to satisfy these requirements.

A) Add goals to the goal library.
B) Upload goals into the goal library by using an application-generated spreadsheet.
C) Add goals to a goal plan.
D) Add the goals as an organizational owner.

4. The HR manager is planning for thenext goal plan period. She finds that the current goal plan template being used by the organization does not reflect the latest organization-wide changes with respect to goal management.
How should the HR manager incorporate the changes?

A) Update the goal management profile options.
B) Delete the currently used template and create a new one.
C) Add a new goal plan period row to the current template and update the goal-setting options.
D) Update the goal-setting options in the current goal plan template.
E) Create a new template and edit the goal settings in the new template.

5. After the performance document status is marked complete and goals are updated in Goal Management, can further changes be made to thegoals in the performance document, either directly or through Goal Management?

A) Goals cannot be updated in the performance document by the manager or the worker.
B) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker by using Goal Management only.
C) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the manager.
D) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker.
E) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the worker.

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